LAUTARO: OFERTA LABORAL PROCESO DE SELECCIÓN CARGO A MONITOR/A SOCIAL CENTRO DE LA MUJER LAUTARO.

Institución Municipalidad de Lautaro informa: 

Se abre proceso de Selección a Cargo Monitor/a Social Centro de la Mujer Lautaro

N° de vacantes 1

Región Araucanía

Ciudad Lautaro

Tipo de contrato Honorarios

Extensión prestación del

servicio

44 horas

Monto del honorario 516.578 (bruto)

Requisitos Generales :

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que se solicita.

Perfil del Cargo Título:

Poseer título profesional o técnico del área de las ciencias sociales.

(Psicología, Trabajo Social, Sociología, Antropología, Técnico Social) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente del área de las cienciassociales.

Experiencia Laboral:

Deseable contar con experiencia acreditable en trabajo con mujeres que viven violencia y/o en la temática de violencia en el contexto familiar- desde su fecha detitulación.

Contar con 1 año mínimo de experiencia acreditable en trabajo de grupo y/o en trabajo preventivo y/o en trabajo comunitario - desde su fecha de titulación. (requisitoexcluyente).

Conocimientos:

Deseable conocimiento en materia de prevención de violencias contra las mujeres y/o conocimientos teórico metodológicos en enfoque de género.

Deseable conocimientos en computación (excell, powerpoint y Word).

Funciones Administración General  

•Es responsable de:

-Participar en el proceso de planificación y diagnóstico del Centro de la Mujer (CDM), así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.

-Colaborar en la confección del diagnóstico territorial en Violencia contra la Mujer (VCM) del CDM.

-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.

-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos delCDM.

Prevención 

• Es responsable de:

-Participar en el diseño de las acciones del Programa de Prevención y apoyar su ejecución.

-Participar en coordinación y ejecución de acciones de prevención requeridas por orientaciones técnicas a CDM.

Atención 

• Es responsable de:

-Brindar una recepción informada, orientación e información a mujeres consultantes y gestionar derivaciones a dispositivos o programas SernamEG.

-Realizar primera acogida a mujeres que consultan en caso de

emergencia.

-Brindar atención individual a las mujeres que consultan.

-Acompañar los grupos de mujeres y/o de ayuda mutua.

Redes

• Es responsable de:

-Apoyar el trabajo con las redes institucionales del CDM, en

coordinación con el/la Encargado/a Territorial cuando corresponda.

Registro

• Es responsable de:

-Mantener de un sistema de registro organizado de las acciones de prevención según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.

Cuidado de equipo 

• Es responsable de:

-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.

Etapas del Proceso El proceso de selección se realizará en 3 etapas:

Admisibilidad:

Revisión de todos los documentos señalados como mínimos

obligatorios en el proceso depostulación.

- Currículum vitaeactualizado.

- Fotocopia legalizada ante notario de Certificado detítulo.

- Fotocopia cédula de identidad por amboslados.

- Certificado de inhabilidad para trabajar con menores deedad.

- Fotocopia de certificados que acrediten post grados o

diplomados.

- Certificados que acrediten experiencialaboral.

- Certificados que acrediten capacitaciones, los cuales deben

precisar número de horas. Si no tiene señalada las horas, se

contarán 4 horas cronológicas pordía.

- Certificado de antecedentes para fines especiales. (Nota: con

antigüedad no superior a 30 días, contados desde la fecha de

presentación depostulación).

Evaluación curricular:

- Revisión, evaluación y selección de los antecedentes,

considerando la formación, capacitación y/o perfeccionamiento, así como también la experiencialaboral.

- Sólo se considerará la formación profesional y la capacitación

que esté acreditada con certificadossimples.

- Pasarán a la etapa de evaluación técnica quienesobtengan

puntaje igual o superior a 25 puntos.

Entrevista personal:

- Estará a cargo de Comisión conformada por representantes del Municipio de Lautaro y del Servicio Nacional de la Mujer y la

Equidad de Género quienes evaluarán las competencias requeridas en el perfil delcargo.

Nota:

- La sumatoria de la etapa de evaluación curricular y de la

entrevista personal dará el puntajedefinitivo.

- La Comisión conformará una terna, la cual presentará al Alcalde y éste por oficio propondrá a la Directora Regional el o la profesionalseleccionado/a.

- Si no hay un mínimo de 3 postulantes para conformar la terna,

el proceso se declararádesierto.

PLAZOS 

El llamado y difusión de bases se llevará a cabo vía página WEB del Municipio www.munilautaro.cl y la recepción de lols antecedentes curriculares se realizará desde el día Lunes 30 de septiembre hasta el día Viernes 04 de octubre del año 2019.

Nota:

Plazo para postular es hasta las 13:30 horas del día viernes 04 de octubre 2019.

Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Municipalidad de Lautaro caratulado “Proceso de selección para proveer el cargo de “Monitor/a Social del Centro de la Mujer de Lautaro” y presentarlo e ingresarlo en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Lautaro, ubicada en Avenida Bernardo O”Higgins 1032 desde el día Lunes 30 de Septiembre hasta al Viernes 04 de Octubre en horarios de 09:00 a 13:30 horas.